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顽皮蛋的妈妈2大同市人才资源的流失是一个复杂的问题，通常不是单一原因造成的，而是多种因素相互作用的结果。以下是一些导致大同市人才流失的主要原因：
1. "产业结构单一与转型困难：" "传统产业依赖：" 大同作为典型的能源城市，长期以来经济结构严重依赖煤炭等传统能源产业。随着国家能源政策调整、环保要求提高以及产业升级的需求，煤炭行业面临转型压力，导致相关产业链的就业机会减少，对高技能、复合型人才的需求下降。 "新兴产业发展不足：" 与一些先进地区相比，大同在高新技术、现代服务业、战略性新兴产业等方面的布局和发展相对滞后，缺乏能够吸引和留住高素质人才的优质岗位和发展平台。
2. "经济发展水平与薪酬待遇：" "整体经济竞争力较弱：" 与省内乃至国内一些快速发展城市相比，大同的整体经济水平、人均收入和产业竞争力相对较低。 "薪酬待遇缺乏竞争力：" 这是最直接的因素之一。对于科技、教育、金融、高端制造等领域的专业人才，大同的薪酬水平往往难以与北京、上海、广州等一线城市，甚至省内省会城市（如太原）或其他经济发达地区相比，导致人才“用非所学”或待遇不足而选择外流。
3. "城市发展活力与生活环境：" "城市吸引力不足：" 相比于一些现代化、活力四射的城市，大同在城市建设
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27442998大同人才流失最主要的就是没工作，大同市连个正经的码农都没有，除了考公务员，剩下的就是服务员，快递，外卖，销售。也没有什么新兴行业，政府也不发展，私人公司也不正规。有技术的找不到工作只能出去。我见过一个招聘平面设计的，面试了五个人，三个本科一个大专一个中专在学校都是学的平面设计，最后中专的成功应聘，然后我问他们招聘主管为什么不用技术更好的，人家的就是，第一在大同平面设计不需要那么高的技术，第二也是最主要的就是他便宜，一个月一千就能干。再说大同的工厂，有几家？招过几个技术工种？每次招人基本的都是保安，做饭大妈。每次这样人才只能外流。
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